1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников школы (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с
изменениями от 7 июня 2025 года, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 15 октября 2025 года,
Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального
обучения»,
Приказом
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024
года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020
года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи» с изменениями от 30 августа 2024 года, а также Уставом и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Правила
утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и
время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива общеобразовательной организации, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору общеобразовательной организации.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения
Собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка едина для всех членов трудового коллектива.
1.7. Дисциплина в общеобразовательной организации поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной общеобразовательной организации (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в общеобразовательной организации, другой – у работника (ч.

1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации (согласно ч.
1 ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, когда на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
директором представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда
России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1
января 2021 года, вправе потребовать от директора ее принятие и продолжение заполнения
согласно ст. 66 ТК РФ;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
предварительный медицинском осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ);
обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность (пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20 мая
2022 года № 342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в
случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе
полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5
Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности
руководителя общеобразовательной организации, должны предоставить сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей (Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в пункте 2.1.4 настоящих Правил, а также:
 временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
 временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
 временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
 постоянно проживающим: вид на жительство;
 высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, разрешение
на работу, виза, вид на жительство, миграционная карта.
(ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ)

2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022
года № 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить
выданный МВД России документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства директору после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют директору документы воинского учета,
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным
законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего
образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее
образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК
РФ).
2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или
иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в общеобразовательную организацию,
требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с
требованиями Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
 имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46);
 обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,

допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным
программам (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.2. В соответствии с Приказом Минпросвещения России от 16 октября 2023 года
№ 771 к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
начального общего образования в последний год обучения допускаются совершеннолетние
лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального
образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей
«Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие промежуточные аттестации
(пункт 1). Решение о допуске обучающегося к педагогической деятельности принимается
директором по результатам проведенного с ним собеседования. В случае принятия решения
о допуске обучающегося к педагогической деятельности директор заключает с ним трудовой
договор в соответствии с ТК РФ (пункт 6).
2.1.12.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется директором (ч. 4 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
2.1.12.4. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных общеобразовательных организациях не допускаются иностранные агенты (ч.
4_1 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.13. Прием на работу в общеобразовательную организацию без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда, антитеррористической и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений общеобразовательной организаций – шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об

этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение директора
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора в письменной
форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
директор имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.21. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данной общеобразовательной
организации является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день
увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда
России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой
записи он вправе обратиться в общеобразовательную организацию, в которой он
осуществлял работу по совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая
2021 года № 320н).
2.1.25. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст.
66_1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет директору сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 66\_1 ТК РФ).
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о

трудовой деятельности:
 в общеобразовательной организации по последнему месту работы (за период
работы в данной организации) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у директора);
 в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
(ч. 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в данной общеобразовательной
организации способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном директором, по
адресу электронной почты общеобразовательной организации:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных директором для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, директор по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации (ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года
№320н).
2.1.32. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на
работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме
на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально
ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их
копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот,
копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных в пункте
2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
к работе в общеобразовательной организации, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки.
2.1.33. Директор вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после
1 января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет
срока хранения личных дел работников, уволенных из общеобразовательной организации,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.

2.1.35. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший
в установленном порядке инструктаж по охране труда, к работе не допускается.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст. 331
ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,

приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода из другой
общеобразовательной организации, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее
чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в той же общеобразовательной организации.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другую общеобразовательную
организацию (ч. 2 ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в той же общеобразовательной организации на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72\_2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия директор обязан перевести на другую имеющуюся в общеобразовательной
организации работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК
РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе директора также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления (ч. 1 ст. 312\_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
директора, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости директор проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,

рекомендованных или предоставленных директором (ч. 2 ст. 312\_9 ТК РФ).
2.3.9. Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия директором решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия директором решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им
или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и директора (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка школы или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с директором (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками директору отчетов о выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта (ч. 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе директора по
основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия директором решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) директор обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
директора на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч. 6 ст. 312\_9 ТК РФ).

2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе директора либо директор не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от директора и работника, с оплатой этого времени простоя
согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312\_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
 непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
ТТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка в школе. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда (ст. 331\_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом директора в письменной форме не позднее чем
за две недели. По соглашению между работником и директором трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда

заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения директором
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, директор обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано
в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе директора (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
 при неудовлетворительном результате испытания, при этом директор
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
 ликвидации общеобразовательной организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
 сокращения численности или штата работников общеобразовательной организации
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1
ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной организации работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
 смены собственника имущества общеобразовательной организации (в отношении
заместителей директора и главного бухгалтера);
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями директора и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;

 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления работником директору подложных документов при заключении
трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с директором, членами коллегиального
исполнительного органа общеобразовательной организации;
 невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе директора (за исключением
случая ликвидации общеобразовательной организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе директора не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти)
ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.
1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264\_1 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается сотрудникам на основании ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другую
общеобразовательную организацию или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества общеобразовательной организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо его реорганизацией, с изменением типа государственного
или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в
общеобразовательной организации соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
 призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом

работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим
(п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и
другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства
Российской
Федерации
или
органа
государственной
власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя –
физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником)
юридического
лица, одновременно обладающего
полномочиями
единоличного
исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации,
объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом
Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им
военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и
исполнение своих обязанностей в качестве работодателя) (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или
лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
 возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на
занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в
сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания,
в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8,
9, 10 и 12 пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в общеобразовательной
организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом директор
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности.
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
 достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе директора в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с

выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия не установлен порядком взаимодействия директора и работника,
предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8 ТК РФ).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность) (ч. 3 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66\_1 ТК РФ) в данной
общеобразовательной организации и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК
РФ (ч. 4 ст. 84\_1 ТК РФ). По письменному заявлению работника директор обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из
трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в
данной общеобразовательной организации и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (ч. 5 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
общеобразовательной организации расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, директор обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие
на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в общеобразовательной
организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма директор освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в
общеобразовательной организации. Директор также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности
в общеобразовательной организации в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии

с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую
книжку после увольнения, директор обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме
или направленному в порядке, установленном директором, по адресу электронной почты
общеобразовательной организации), не получившего сведений о трудовой деятельности
после увольнения, директор обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у директора) (ч. 6 ст.
84\_1 ТК РФ).
2.6.7. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Директор на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора
(ч. 5 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7

ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить директора о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия (ч. 9 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в
общеобразовательной организации.
2.7.10. Расторжение по инициативе директора трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации общеобразовательной организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351\_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе директора по основанию,
предусмотренному пунктом 13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать
работодателя директора о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности в образовательной организации, с которой указанное лицо состояло в трудовых
отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351\_7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление общеобразовательной организацией осуществляет директор (ч. 3 ст. 26
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Директор общеобразовательной организации обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять
работникам
общеобразовательной
организации
работу,
обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в общеобразовательной организации, на её территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п.;
 принимать относящиеся к компетенции общеобразовательной организации меры
для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в
отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка работников школы, трудовыми договорами;
 совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда;
 предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательной работы;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
 компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты

труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
 своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
общеобразовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Директор общеобразовательной организации имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся в общеобразовательной организации, если директор несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы, требований охраны труда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать с органами самоуправления общеобразовательной организации;
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру общеобразовательной организации, его штатное расписание,
план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
 распределять обязанности между работниками, утверждать должностные
инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
 проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Общеобразовательная организация, как юридическое лицо, которое представляет
директор, несет ответственность перед работниками:
 за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и
организационно-хозяйственной деятельностью общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
 за реализацию программы развития общеобразовательной организации (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
 за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
 в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
 4.1. Администрация общеобразовательной организации обязана:

 обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов общеобразовательной организации;
 организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
 обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
 создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
 осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
 соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
 создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников;
 совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
 обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;
 осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности,
выполнением образовательных программ;
 своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
 обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
 представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками;
 давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
 получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
 повышать свою профессиональную квалификацию;
 иные права и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в
том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.2. Работники общеобразовательной организации обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы,
свои должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;

 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
 бережно относиться к имуществу общеобразовательной организации (в том числе к
имуществу обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников, сохранности имущества общеобразовательной организации (в том числе
имущества обучающихся и их родителей, если организация несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
 проявлять заботу об обучающихся, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся;
 систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники общеобразовательной организации дополнительно
имеют обязанности предусмотренные ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ.
5.4. Работники общеобразовательной организации имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении общеобразовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным
договором этой организации;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессий (должностей);
 отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право в соответствии с ч. 3 и 5 ст.
47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.
 5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
 направлять в органы управления общеобразовательной организацией обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному
рассмотрению указанными органами;
 обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
 нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
 педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в общеобразовательной
организации, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
 педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими
аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
 работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу общеобразовательной организации или третьих лиц, за сохранность
которого, отвечает эта организация.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в общеобразовательной организации режим дня, отменять,
удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности
и других режимных моментов;
 оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;

 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
 разглашать персональные данные участников образовательной деятельности;
 применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
 использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории общеобразовательной организации запрещается:
 отвлекать работников от их непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах общеобразовательной
организации, без разрешения директора или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
 говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
общеобразовательной организации;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории общеобразовательной организации;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5.10. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
5.11. В рамках увеличения объема работ в соответствии со статьей 60.2 Трудового
кодекса РФ педагогическим работникам поручается выполнение дополнительных
обязанностей на основании добровольного и информированного письменного согласия.
Оплата за выполнение данной дополнительной работы будет производиться в виде
стимулирующей выплаты по итогам работы.
5.11.1. Дополнительные обязанности для педагогических работников школы:
- ведение журнала контроля проветривания помещений;
- ведение журналов контроля кварцевания помещений;
- проведение инструктажей с обучающимися с документальным оформлением;
- отчет об успеваемости 1 раз в четверть в электронном виде.
5.11.2. Дополнительные обязанности для педагогических работников детского сада:
- ежедневное ведение утреннего фильтра воспитанников с проведением термометрии с
документальным оформлением результатов осмотра по каждой группе;
- ведение журнала учёта отработанного времени бактерицидной лампы;
- ведение журнала проветривания помещений;
- проведение инструктажей с воспитанниками с документальным оформлением.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Общеобразовательная организация работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени работников
Учреждения в зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом

особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
работы за ставку заработной платы) составляет для женщин 36 часов, для мужчин 40 часов:
- Для работников МБОУ ООШ села Филькино (по объекту «ШКОЛА»)
Должность
Мужчина/
Продолжительность
Режим работы
Выходные
женщина
рабочей недели
в день
Директор
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Заместитель
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
директора
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
образовательной
Перерыв
организации
12.00 – 13.00
Главный бухгалтер
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Бухгалтер
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
хозяйством
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Специалист по
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
охране труда
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Специалист по
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
кадрам
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Делопроизводител
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
ь
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Секретарь учебной
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
части
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Водитель
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Перерыв
воскресенье
12.00 – 13.00
Лаборант
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Гардеробщик
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Уборщик
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
территории
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00

Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Воспитатель
Социальный
педагог
Педагог-психолог
Педагогбиблиотекарь
Учитель-логопед
Педагог
дополнительного
образования
Педагогорганизатор
Учитель

Ж

36 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
Перерыв
12.00 – 13.00

Суббота,
воскресенье

М

40 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
36 часов в неделю
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
36 часов в неделю
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
36 часов в неделю
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
20 часов в неделю*

Суббота,
воскресенье

36 часов в неделю

18 часов в неделю*
36 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
18 часов в неделю*

Суббота,
воскресенье

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
Воскресенье
Суббота,
воскресенье

Руководитель
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
структурного
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
подразделения
Перерыв
ЦОЦГП «Точка
12.00 – 13.00
роста
Учитель20 часов в неделю*
Суббота,
дефектолог
воскресенье
* Режим работы устанавливается в соответствии с расписанием уроков, утвержденным
директором МБОУ ООШ села Филькино.
- Для работников МБОУ ООШ села Филькино (по объекту «Филиал МБОУ ООШ села
Филькино – детский сад № 45 «Филиппок»»)
Должность
Мужчина/
Продолжительность
Режим работы
Выходные
женщина
рабочей недели
в день
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
филиалом
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Бухгалтер
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
хозяйством
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Делопроизводител
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,

ь

Ж

36 часов в неделю

Младший
воспитатель

Ж

36 часов в неделю

Уборщик
территории

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Уборщик
служебных
помещений
Кладовщик

Ж

36 часов в неделю

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Повар

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Кастелянша

Ж

36 часов в неделю

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
(белья)
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Кухонный рабочий

Ж

36 часов в неделю

М

40 часов в неделю

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Воспитатель
Музыкальный
руководитель
Старший
воспитатель
Инструктор по
физической
культуре
Педагог-психолог
Учитель-логопед

8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00*
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00

воскресенье

8.00 – 17.00
Перерыв
12.00 – 13.00

Суббота,
воскресенье

8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
36 часов в неделю*

Суббота,
воскресенье

24 часов в неделю*
36 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
30 часов в неделю*

36 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
20 часов в неделю*

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

Суббота,
воскресенье
* Придерживаться режима дня (у каждой группы режим дня в соответствии с
возрастом), графика выдачи готовой продукции. Время обеда должно совпадать со временем
приема пищи воспитанников. Воспитатели и младшие воспитатели отвечают за жизнь и
здоровье воспитанников, исключая возможность оставления воспитанников без присмотра.
6.2. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику

устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия
подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
6.3. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к Приказу
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.4. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года,
устанавливается локальным нормативным актом общеобразовательной организации (пункт 3
приложения 2 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.6. Администрация строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками общеобразовательной организации.
6.7. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6.8. Собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.9. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
нерабочие праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.10. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
 беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
 женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 2
ст. 259 ТК РФ);
 работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более детей в возрасте
до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
(ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
 работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 268 ТК РФ (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
6.11. Администрация привлекает работников к дежурству в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20

минут после окончаний занятий данного педагогического работника (пункт 15 Приказа
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268). График дежурств утверждается
директором.
6.12. Заседания Педагогического совета, совещаний при директоре проводятся 1 раз в
неделю. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания – более полутора часов. Оперативные совещания по мере
необходимости.
6.13. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ), несовершеннолетним работникам – 31 календарный
день, работникам, имеющим инвалидность – 30 календарных дней. Педагогическим
работникам детского сада предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42
календарных дня, педагогическим работникам школы - 56 календарных дней (Постановление
Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415). Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска директору оформляется
приказом администрации СМО, другим работникам – приказом по общеобразовательной
организации.
6.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в общеобразовательной организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в общеобразовательной организации (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
6.15. По соглашению между работником и директором ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника, в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами общеобразовательной организации.
6.17. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
директором. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок

предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
6.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
директором (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
6.19. Директор общеобразовательной организации обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
 родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, – до 35 календарных дней
в году;
 в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.20. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению
дополнительный оплачиваемый отпуск (выходные дни) в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу
(первоклассник) – 1 день (при условии, если его отсутствие не отразится на рабочем
процессе);
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников(мужа, жены, родители, родители супруга
(супруги), детей, братьев, сестер, бабушки, дедушки) – 3 календарных дня;
- работнику, работающему без листов нетрудоспособности – 1 календарный день за
каждый квартал (данный день можно использовать в течение квартала следующего за

отчетным). Если данный день в течение квартала следующего за отчетным не использовался,
то он будет аннулирован.
6.21. Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по общеобразовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников. В эти периоды педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных
для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время (пункты 36 и
37 Приказа Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 268).
6.22. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (для получающих
общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для
получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, - не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
6.23. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее
время. Режим неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и
на любой согласованный Работодателем и Работником срок.
6.24. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
6.25. Если Работник по основному месту работы освобождён от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода)
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
6.26. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
6.27. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения.
6.27.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
6.27.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
6.27.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
6.27.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться

основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.27.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6.28. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает
4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым догово5ром.
6.29. Для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
6.30. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися (воспитанниками).
6.31. Для работников Филиала прием пищи устанавливается в виде обеда в
соответствии с меню на текущий день. Оплата расходов на питание производится за счет
средств сотрудников, путем удержания денежных средств из заработной платы работников
по личным заявлениям.
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из
должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
7.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
МБОУ ООШ села Филькино.
7.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
7.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
7.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
7.4. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го
числа каждого месяца.
7.4.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени
отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
7.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кредитных организациях
Российской Федерации.
7.5.1. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая
указана в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить Работодателю заявление
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих
дней до дня ее выплаты.
7.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
7.7. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с

непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или
медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения оплачивается ему как
простой.
7.8. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.9. Тарификация на новый учебный год утверждается директором.
7.10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.12. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником
на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию
другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем
месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст.
351_8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому директор поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими в общеобразовательной организации системами
оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные
размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем
размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными
правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
директор общеобразовательной организации – досрочно отменить поручение об
осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих
дня (ч. 6 ст. 351_8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде

Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
9.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда работников МБОУ ООШ села Филькино.
9.3. Поощрения объявляются в приказе Работодателя. Допускается одновременное
применение нескольких видов поощрений.
9.4. Поощрения оформляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники могут представляться к награждению государственными наградами
Российской Федерации (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1
ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников школы не
допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательной организации или объекта, где по поручению директора работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой

тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
 принятия необоснованного решения директором, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
 однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательной организации,
его заместителями своих трудовых обязанностей;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны директора;
 непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
 представления работником директору подложных документов при заключении
трудового договора;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
являются (ст. 336 ТК РФ):
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога;
 достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008
года №273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не
предоставление сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания директор должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193
ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
общеобразовательной организации (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня

совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или представительного органа работников общеобразовательной организации (ст. 194 ТК
РФ).
10.17. Взыскание к директору общеобразовательной организации применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Директор имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст.
22 ТК РФ).
10.21. Директор с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи
с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного
проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено
соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20
процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом условий
работы администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в общеобразовательной организации функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора;
входить в класс после начала занятия, за исключением директора;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время

проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Собрании трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом директора.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) под роспись. Текст данных Правил
размещается в общеобразовательной организации в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4. настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
работники знакомятся под роспись.