1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или педагогической (преподавательской)
работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем
за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право
приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.

2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня впервые
в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 –
176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку не более 18 часов
в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей нагрузки в образовательном
учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего

профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2
лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности
работников записи о награждении работников профсоюзными наградами в
порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2.
Соблюдать
Правила
внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю для женщин и не более 40 часов в неделю для мужчин, и
сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда педагогическая нагрузка отсутствует или незначительна.

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию
с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе
методической и организационной) работы, связанной с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической
работы (установленного объема педагогической (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.

Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих
случаях и следующим категориям работников:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной
оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для
женщин, работающих в сельской местности, с учётом установленных для них
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность
рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой
заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной
платы по желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего трудового распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими
локальными
нормативными
актами,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению
дополнительный оплачиваемый отпуск (выходные дни) в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу (первоклассник) – 1 день (при условии, если его отсутствие не отразится на

рабочем процессе);
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников (мужа, жены, родители, родители
супруга (супруги), детей, братьев, сестер, бабушки, дедушки) – 3 календарных дня;
- работнику, работающему без листов нетрудоспособности – 1 календарный
день за каждый квартал (данный день можно использовать в течение квартала
следующего за отчетным). Если данный день в течение квартала следующего за
отчетным не использовался, то он будет аннулирован.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема
пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками) или
отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 3).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 4).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем
педагогической
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих
педагогическую (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
педагогической нагрузки, установлению классного руководства, входит
представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных
комиссий не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об

утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет по согласованию с выборным
профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без
ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Серовского городского округа, утвержденного Постановлением
Администрации Серовского городского округа № 1643 от 06.09.2017 года.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления
в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.

Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда
оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период
приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. В период
приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на
рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или
учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке,
предусмотренном статьёй 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере, что
закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса
РФ).

4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на
одного обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим
работникам за выполнение функций классного руководителя устанавливаются
настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за
классное руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в
соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и
в размерах, установленных органами государственной власти. При этом ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или
более классах (классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении педагогической нагрузки на новый учебный год
(тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,
происходит одновременно с распределением педагогической нагрузки по
окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в
каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником
возложенных на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в
течение 10 календарных дней и более;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях
при исчислении среднего заработка;

– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в
связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации),
при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3
дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя,
данная сумма выплачивается, в том числе за счет областного бюджета в пределах
установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном
руководстве по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии
со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем педагогической нагрузки на учебный год
исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Педагогическую нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение
педагогической нагрузки производить в соответствии с Положением о
распределении педагогической нагрузки (Приложение № 4).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление педагогической нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников

в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый
учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) педагогической нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за
2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении педагогической нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы сохранять ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем
педагогической нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включать в их педагогическую нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года педагогическая нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4.
приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов педагогической
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем
педагогической нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов
педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения педагогической
нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов педагогической
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы,
и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
педагогической нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих

основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30
(31) числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни) в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.

4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной

платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей
(Приложение № 5).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается
повышенный
оклад,
ставка
заработной
платы
за
соответствующую
квалификационную
категорию
по
занимаемой
им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до

увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев
после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с
абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.2.21. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы
на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности),
средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и
порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми актами
Свердловской области.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их

осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от
24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства
образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим
показаниям»
утвержденному
приказом
Министерства
здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников
в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н
от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от
28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.

5.1.10. Предоставлять работникам для прохождения диспансеризации не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в
пять лет.
5.1.12. Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный
отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 7.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев
на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения

требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212
ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. Освободить работников от работы с сохранением заработной платы
при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с
Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении
на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии
дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции
(2019-nCoV)», а именно:
при вакцинации однокомпонентной вакциной – 1 день, при вакцинации
двухкомпонентной вакциной – 1 день после первого компонента, 1 день после
второго компонента. (Дни не накапливаемые, предоставляются после
предъявления официального документа, на следующий день после вакцинации).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда.
Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году
и в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный».

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем
на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с
особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты
аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без
прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, если такая возможность предусмотрена коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации и это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза
при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.

6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза
о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе
для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 40% размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации в МБОУ ООШ села Филькино, в размере 15% размера оклада

(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной
профсоюзной организации в филиале МБОУ ООШ села Филькино – детский сад №
45 «Филиппок».
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный
орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт
на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических
вопросов
работникам,
являющимся
членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза.

7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза.
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников,
членов
Профсоюза,
профсоюзными
наградами,
муниципальными
и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников,
членов Профсоюза, к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей
работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия
решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании работников учреждения.

9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

числе в форме электронного документа, оформляются Работодателем.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных
лиц не оформляются.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки
в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к
работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня такого допущения.
2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник
допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть
привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор),
если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными
законами.
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается
заключенным на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

лет;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня
его получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора
на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев
испытание Работнику не устанавливается.
2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми
согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные
договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности,
в
трудовом
договоре
необходимо
предусмотреть
соответствующее условие.
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный
предварительный медицинский осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ о
приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения
Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором)
Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж по охране
труда, к работе не допускается.
2.20. Работодатель ведет:
-трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше
пяти дней, если работа у Работодателя является для работников основной
- сведения о трудовой деятельности на каждого работника
2.21. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников.
2.21.1. учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в
Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника.

Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения;
2.21.2. сотрудник учреждения, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников, назначается приказом директора. Указанный в приказе сотрудник
должен быть ознакомлен с ним под подпись;
2.21.3. сведения о трудовой деятельности передаются (п. 2.5 введен
Федеральным законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ): в случаях перевода на другую
постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении
ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового
кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца, следующего за
месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или
подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения
зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем
издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или
документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;
2.21.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в
заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или
в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.21.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный
директор);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
2.21.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику

их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
3. Порядок перевода работников
(ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73 ТК РФ)
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия
Работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме
или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без
письменного согласия Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, предусмотренными абз. 2 п. 3.3 Правил.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником).
Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у
Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается
подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом,
изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом,
объявляется Работнику под подпись.
4. Порядок увольнения работников
(ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.

4.2.
Прекращение трудового договора
оформляется приказом
Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора
Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника
Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним
под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать
Работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и
произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за
днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По
письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или
иного федерального закона.
4.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его
отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление
о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному
обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Работника.
5. Основные права и обязанности Работодателя
(ст. ст. 22, 76, 212 ТК РФ)
5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной
оценке условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с
трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
коллективным договором, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой

деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами РФ;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы,
обусловленной
трудовым
договором,
подтвержденных
медицинским
заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
6. Основные права и обязанности работников
(ст. ст. 21, 214 ТК РФ)
6.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения,
задания и указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также
проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в
коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно
сообщать о случившемся Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
периодической специальной информации по своей должности (профессии,
специальности), по выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае,
когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или
использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в
порядке, установленных законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику
и оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести
личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не
имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет
в личных целях, не играть в компьютерные игры;
в) не курить в помещениях, вне оборудованных зон, предназначенных для
этих целей;

г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
д) не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с
исполнением трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные
данные других работников;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами и трудовым договором.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в
трудовых договорах и должностных инструкциях.
7. Рабочее время
(ст. ст. 91, 92, 93, 94, 95, 97, 99, 100, 101, 108, 256, 284 ТК РФ,
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536)
7.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения в
зависимости от должности и (или) специальности работников с учетом
особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма
часов работы за ставку заработной платы) составляет для женщин 36 часов, для
мужчин 40 часов:
- Для работников МБОУ ООШ села Филькино (по объекту «ШКОЛА»)
Должность
Муж./ Продолжительнос
Режим
Выходные
Жен.
ть рабочей недели работы в день
Директор
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Заместитель
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
директора
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Главный
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
бухгалтер
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Бухгалтер
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
хозяйством
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Специалист
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
по охране
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
труда
Перерыв
12.00 – 13.00

Специалист
по кадрам

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Секретарьмашинистка

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Секретарь
учебной
части

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Водитель

М

40 часов в неделю

Лаборант

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Гардеробщик

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Уборщик
территории

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий
Воспитатель

Ж

36 часов в неделю
(по графику
сменности)
40 часов в неделю

М

36 часов в неделю

Социальный
педагог

36 часов в неделю

Педагогпсихолог

36 часов в неделю

Педагог-

36 часов в неделю

8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 14.00
14.00 – 20.00

Суббота,
воскресенье

8.00 – 17.00
Перерыв
12.00 – 13.00

Суббота,
воскресенье

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12

Суббота,
воскресенье

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
По графику
сменности

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,

библиотекарь
Учительлогопед
Педагог
дополнительн
ого
образования
Педагогорганизатор

20 часов в неделю

Перерыв
12.00 – 13.00
8.30 – 12.30

18 часов в неделю

8.30 – 12.06

36 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
*
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00

воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

Учитель
18 часов в неделю
Воскресенье
Руководитель
М
40 часов в неделю
Суббота,
структурного
Ж
36 часов в неделю
воскресенье
подразделени
я ЦОЦГП
«Точка роста
* Режим работы устанавливается в соответствии с расписанием уроков.
- Для работников МБОУ ООШ села Филькино (по объекту «Филиал МБОУ
ООШ села Филькино – детский сад № 45 «Филиппок»»)
Должность
Муж./
Продолжительнос
Режим
Выходные
Жен.
ть рабочей недели работы в день
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
филиалом
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Бухгалтер
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
хозяйством
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Делопроизво
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
дитель
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Младший
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
Суббота,
воспитатель
Перерыв
воскресенье
12.00 –
13.00**
Уборщик
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
территории
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00

Уборщик
служебных
помещений
Повар

Ж

36 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00

Суббота,
воскресенье

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Кастелянша

Ж

36 часов в неделю

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)
Рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий
Грузчик

Ж

36 часов в неделю

М

40 часов в неделю

8.00 – 17.00
Перерыв
12.00 – 13.00

Суббота,
воскресенье

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Суббота,
воскресенье

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
*

Кухонный
рабочий
Воспитатель

36 часов в неделю

Музыкальны
й
руководитель
Старший
воспитатель

24 часов в неделю

Инструктор
по
физической
культуре
Педагогпсихолог

30 часов в неделю

Учительлогопед

20 часов в неделю

36 часов в неделю

36 часов в неделю

8.00 – 13.18
Перерыв
11.00 – 11.30
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 14.30
Перерыв
11.00 – 11.30
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.30 – 12.30

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

* Придерживаться режима дня (у каждой группы режим дня в
соответствии с возрастом), графика выдачи готовой продукции. Время обеда
должно совпадать с временем приема пищи воспитанников. Воспитатели и
младшие воспитатели отвечают за жизнь и здоровье воспитанников, исключая
возможность оставления воспитанников без присмотра.
** Придерживаться режима дня (у каждой группы режим дня в
соответствии с возрастом), графика выдачи готовой продукции. Время обеда
должно совпадать со временем приема пищи воспитанников. Воспитатели и
младшие воспитатели отвечают за жизнь и здоровье воспитанников, исключая
возможность оставления воспитанников без присмотра.
7.1.1. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых
отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени
отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве
обязательных.
7.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего
времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (для
получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих
в течение учебного года получение образования с работой, - не более 12 часов в
неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю
(для получающих общее или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, - не
более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4
степени либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по
соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться
неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается как
без ограничения срока, так и на любой согласованный Работодателем и
Работником срок.
7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
работников следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или
опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать
на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение
пособия.

7.3.2. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работников, указанных в п. 7.3.1, срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для его обязательного установления. При
этом измененный режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе
продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания
работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с
пожеланиями Работника с учетом условий работы у Работодателя.
7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы не может
превышать:
а) для работников (включая лиц, получающих общее или среднее
профессиональное образование и работающих в период каникул):
- в возрасте от 14 до 15 лет - четырех часов;
- в возрасте от 15 до 16 лет - пяти часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - семи часов;
б) лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет - двух с половиной часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов;
в) инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, которое
выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
7.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
7.5.1. Если Работник по основному месту работы освобождён от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству
полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного
месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего
времени за другой учетный период), установленной для соответствующей
категории работников.
7.5.2. Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.1 ограничения продолжительности
рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих
случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в
соответствии с медицинским заключением.
7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.
7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в
следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по

инициативе работодателя за пределами установленной для Работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие
Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его
согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
7.7.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно
включается в трудовой договор.
Ненормированный рабочий день для работников, работающих на условиях
неполного рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом
договоре условия о неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
7.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
7.9. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования (далее - работники, ведущие
преподавательскую
работу)
организаций
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская
работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки (далее нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих

преподавательскую работу,
определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями.
7.10. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия (далее - занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую
перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская)
нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45
минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается локальным нормативным актом с учётом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной
(преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
7.11. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их
письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка,
- ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной)
форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым
законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по
проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в

концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и
условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени,
в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего
времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии
с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности
работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников,
ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная
(тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего занятия.
7.12. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется. При составлении
расписаний занятий, планов и графиков работ рекомендуется предусматривать
для указанных работников свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки
к занятиям.
7.13. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов к условиям и организации
обучения
в
общеобразовательных
учреждениях,
предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре
- октябре - по 3 урока в день по 35 минут каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока

по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока до 45 минут каждый), а также
«динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного дня
продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
7.14. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для
них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.15. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного
объёма учебной нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 7.11 настоящих правил (при условии, что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
7.16. Учителя в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском,
привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах,
мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также
организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе
предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов.
7.17. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка организации с учётом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины
недельной продолжительности их рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с
участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчётной
документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами.
7.18. Режим выполнения учебной (преподавательской) работы
регулируется расписанием занятий.

7.19. Контроль за соблюдением расписания занятий и за выполнением
индивидуальных планов работы педагогических работников осуществляется
заместителем директора.
7.20. Учет рабочего времени ведется сотрудниками, назначенными
ответственными приказом директора. Табель учета рабочего времени,
представляется в бухгалтерию МБОУ ООШ села Филькино по состоянию на 15-е
и 31(28,29,30)-е число каждого месяца.
7.21. За надлежащий учет рабочего времени, оформление табеля рабочего
времени несет ответственность ответственные работники, утвержденные
приказом директора. В случае неявки на работу по болезни Работник обязан
поставить в известность об этом директора, а в первый день выхода на работу
предоставить подтверждающий документ (больничный лист, справку
установленного образца из соответствующего лечебного учреждения).
7.22. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения.
7.22.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (УВП и ОП).
7.22.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера
и особенностей (Приложение № 1 к правилам внутреннего трудового
распорядка).
7.22.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных
и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником
своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их
исполнения.
7.23. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения.

7.23.1. Осуществление образовательной организацией образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
7.23.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
7.23.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
7.23.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной
платы.
7.23.5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий планируют свою педагогическую
деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
7.23.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической
работы
(установленного
объема
учебной
нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
7.23.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.

8. Время отдыха
(ст. ст. 106, 107, 108, 111, 112, 114, 115, 119, 122, 123, 125, 128, 286 ТК
РФ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 2 ст. 6
Федерального закона
от 09.01.1997 N 5-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона
от 20.07.2012 N 125-ФЗ, п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1)
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания;
2) выходные дни: при пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при
шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье);
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться
иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и
питания.
8.3.2. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника
не превышает 4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не
предоставляется, если иное не предусмотрено трудовым договором.
8.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, 42 (сорок
два) календарных дня для педагогических работников филиала МБОУ ООШ села
Филькино – детский сад № 45 «Филиппок» и 56 (пятьдесят шесть) календарных
дней для педагогических работников МБОУ ООШ села Филькино,
несовершеннолетним работникам – 31 (тридцать один) календарный день. По
соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы
одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск
до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим
категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по
основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком
отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ.
8.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись
не позднее, чем за две недели до его начала.
8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый
отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник
обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за
две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления
отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
8.7.1. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск (выходные дни) в следующих
случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу (первоклассник) – 1 день (при условии, если его отсутствие не отразится
на рабочем процессе);
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников(мужа, жены, родители, родители
супруга (супруги), детей, братьев, сестер, бабушки, дедушки) – 3 календарных
дня;
- работнику, работающему без листов нетрудоспособности – 1

календарный день за каждый квартал (данный день можно использовать в
течение квартала следующего за отчетным). Если данный день в течение квартала
следующего за отчетным не использовался, то он будет аннулирован.
8.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью от 3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой
должности.
8.9. В случаях, когда педагогические работники и иные работники
выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным
работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками) или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.10. Для работников Филиала прием пищи устанавливается в виде обеда в
соответствии с меню на текущий день.
Оплата расходов на питание
производится за счет средств сотрудников, путем удержания денежных средств
из заработной платы работников по личным заявлениям.
9. Оплата труда
(ст. ст. 76, 93, 129 - 136, 168.1, 271 ТК РФ)
9.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у
Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате
труда, состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и
компенсационного характера, которая может быть выплачена в размере до 50
процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного
Положением об оплате труда.
9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного
расписания Учреждения.
9.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для
нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в
возрасте до 18 лет.
9.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом
сокращенной продолжительности работы.
9.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата
труда производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
9.4. Работникам с разъездным характером работы расходы, связанные со
служебными поездками, компенсируются в порядке и на условиях, определенных
Положением об оплате труда.
9.5. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го
и 30-го числа каждого месяца.
9.5.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением
этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала
отпуска.
9.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кредитных

организациях Российской Федерации.
9.6.1. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию,
которая указана в заявлении Работника, на условиях, определенных
коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе поменять
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
Для этого необходимо направить Работодателю заявление об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней
до дня ее выплаты.
9.7. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в
размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда или медицинского осмотра не по вине Работника
весь период отстранения оплачивается ему как простой.
10. Поощрения за труд
(ст. 191 ТК РФ)
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и
другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой.
10.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных
Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ села Филькино.
10.2. Поощрения объявляются в приказе Работодателя. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.
11. Ответственность сторон
(ст. ст. 192, 193, 194, 232 - 250 ТК РФ)
11.1. Ответственность Работника:
11.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право
привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ.
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен

затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется
соответствующий акт.
11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной
инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не
применяются.
11.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора.
11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности,
предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае
причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб
Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с Работника не подлежат.

11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если
ущерб возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная
ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный
Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с
работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное
имущество.
11.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при
утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым
исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества.
11.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае
отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения
составляется соответствующий акт.
11.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со
дня окончательного установления Работодателем размера причиненного
Работником ущерба.
11.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный
заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон
трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В
этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о
возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае
увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная
задолженность взыскивается в судебном порядке.

11.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для
возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество.
11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения
Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности
за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет
средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено
трудовым договором или соглашением об обучении.
11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае
причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности
трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по
рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии
Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В
случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в
установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными

действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
12. Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих
Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового
кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила
могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.

Приложение № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка

Утверждаю:

_____________________________

(наименование образовательной организации)

_______________________________________

Директор (заведующий) _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия обучающихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

«___» ______________20__г.

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период,
не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации:
покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020

Председатель первичной профсоюзной организации
___________________________________________________

(подпись, ФИО)

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ
ООШ села Филькино.
9. При определении размера оплаты труда работников МБОУ ООШ села
Филькино учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (наличие квалификационной категории,
наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работников МБОУ ООШ села Филькино предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче
диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
13. Директор МБОУ ООШ села Филькино:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в МБОУ ООШ села Филькино помимо своей основной
работы, а также штатное расписание на других работников МБОУ ООШ села
Филькино;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МБОУ ООШ села Филькино.
14. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в МБОУ ООШ села Филькино педагогическими
работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
15. Преподавательская работа МБОУ ООШ села Филькино для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных постановлением Министерства труда Российской Федерации от
30.06.2003г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в МБОУ ООШ села Филькино, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам предприятий, организаций и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ села
Филькино, если педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава III. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательных организаций
16. Оплата труда работников образовательных организаций включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с главой V
настоящего Положения;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой VI
настоящего Положения.
17. МБОУ ООШ села Филькино в пределах, имеющихся у нее средств на
оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих выплат в
соответствии с настоящим положением.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ ООШ села Филькино устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в
соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.

19. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. МБОУ ООШ села
Филькино имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. МБОУ ООШ
села Филькино имеет право производить корректировку указанных величин в
сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования по
согласованию с соответствующим отраслевым органом администрации.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам МБОУ ООШ села Филькино, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в МБОУ ООШ села Филькино и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в сельской местности, приведен в приложении №
1 к настоящему Положению.
21. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МБОУ ООШ села Филькино, прошедших аттестацию и занимающих
должности педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, - на 10 процентов;
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, не имеющим
квалификационной категории, на 20 процентов сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные

силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
22. Указанные в пункте 20 настоящего Положения повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Начисления
компенсационных
и
стимулирующих
выплат,
которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы, в пределах фонда оплаты труда образовательных организаций,
утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из
размеров увеличенных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников.
23. В случаях, когда работникам МБОУ ООШ села Филькино
предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по
другим основаниям.
24. При занятии директором и его заместителем МБОУ ООШ села Филькино
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при
осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации
по занимаемой педагогической должности.
25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
26. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
27. Размеры должностных окладов, ставок работников МБОУ ООШ села
Филькино, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала,
должности педагогических работников, должности руководителей структурных
подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с изменениями).
28. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала,
педагогических
работников,
руководителей
структурных
подразделений устанавливаются согласно приложениям № 2, 3, 4 к настоящему
Положению.
29. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской

Федерации от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и
от 11.05.2016г.
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
30. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного
бухгалтера устанавливаются работодателем на 10 процентов ниже должностного
оклада директора МБОУ ООШ села Филькино, без учета повышения
должностного оклада руководителя по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности.
Конкретный размер должностных окладов заместителя директора и
главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом МБОУ
ООШ села Филькино, принятым директором МБОУ ООШ села Филькино с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ села
Филькино.
31. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
приказом
Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
32. Минимальные размеры должностных окладов служащих МБОУ ООШ
села Филькино устанавливаются согласно приложению № 5 к настоящему
Положению.
33. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
34. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих образовательной организации установлены в
приложениях № 6, 7 настоящего Положения.
35. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу,
педагогическим
работникам,
руководителям
структурных
подразделений и их заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами V и
VI настоящего Положения.
Глава IV. Условия оплаты труда заместителя директора и главного
бухгалтера образовательной организации
36. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя директора и
главного бухгалтера МБОУ ООШ села Филькино устанавливаются работодателем
в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенности деятельности МБОУ ООШ села Филькино.

37. Оплата труда заместителя директора МБОУ ООШ села Филькино и
главного бухгалтера включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
38. Оклад (должностной оклад) заместителя директора и главного
бухгалтера устанавливается работодателем на 10 процентов ниже оклада
(должностного оклада) директора, утвержденного постановлением администрации
Серовского городского округа, без учета повышения должностного оклада
руководителя по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.
Конкретный размер должностных окладов заместителя директора и
главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом МБОУ
ООШ села Филькино, принятым директором МБОУ ООШ села Филькино с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ села
Филькино.
39. Заместителю директора, при условии, что его деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются стимулирующие выплаты:
1) за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых
начинается со слов «Заслуженный»;
2) за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых
начинается со слов «Народный».
40. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместителю директора и главному бухгалтеру принимается директором МБОУ
ООШ села Филькино.
41. Выплаты компенсационного характера заместителю директора и
главному бухгалтеру устанавливаются директором МБОУ ООШ села Филькино в
соответствии с главой V настоящего Положения в процентах к окладам
(должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено
законодательством.
Глава V. Компенсационные выплаты
42. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ООШ села
Филькино при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
44. Для работников МБОУ ООШ села Филькино устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
45. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
46. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Директор МБОУ ООШ села Филькино осуществляет меры по проведению
специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
47. Всем работникам МБОУ ООШ села Филькино выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
48. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
49. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
50. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами,
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта,
класса
(группы),
проведение
работы
по дополнительным
образовательным
программам,
организацию
трудового
обучения,
профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной
итоговой аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБОУ ООШ села
Филькино самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте МБОУ ООШ села Филькино, утвержденном
директором МБОУ ООШ села Филькино, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ села Филькино.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
51. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
полуторного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
52. Работникам образовательных организаций (кроме руководителей
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах и случаях:
53. 15
30
процентов
за
реализацию
адаптированных
общеобразовательных программ.
54. Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному
подпункту, и конкретный размер доплат определяются директором МБОУ ООШ
села Филькино работнику в зависимости от продолжительности его работы с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, от
категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие,
слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми
нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой
психического развития, с расстройствами аутистического спектра, легкой,
умеренной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными

нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации;
55. 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей (организация обучения на дому
допускается: в помещениях образовательной организации; по отдельным учебным
предметам в классе, в который зачислен обучающийся), на основании заключения
клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактической организации (больницы,
поликлиники, диспансера);
56. Конкретный перечень работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно пункту 2. настоящего Положения, и конкретный размер доплаты
определяются директором МБОУ ООШ села Филькино на основании
коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта МБОУ
ООШ села Филькино.
57. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
директором МБОУ ООШ села Филькино в соответствии с локальным актом МБОУ
ООШ села Филькино с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МБОУ ООШ села Филькино.
Размер компенсационной выплаты конкретному работнику и срок данной
выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
58. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Глава VI. Выплаты стимулирующего характера
59. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом разрабатываемых в
МБОУ ООШ села Филькино показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этой организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников МБОУ ООШ села Филькино, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных МБОУ ООШ села Филькино на оплату труда
работников.
60. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к должностному окладу, ставке заработной платы и (или) в абсолютном
размере с учетом разрабатываемых в МБОУ ООШ села Филькино показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.
61. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
- успешное и добросовестное
исполнение
профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
62. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальным
нормативным актом и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
установленного фонда оплаты труда.
63. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МБОУ ООШ села
Филькино, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда МБОУ ООШ села Филькино норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной
организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МБОУ ООШ села Филькино.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МБОУ ООШ села
Филькино, трудовым договором.
64. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие качественные
показатели в следующих размерах:

1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Заслуженный», - не более 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный», - не
более 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за качество выполняемых работ
педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальным
нормативным актом, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ ООШ села
Филькино, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
МБОУ ООШ села Филькино на оплату труда работников.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
65. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
образовательной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
выслуги лет приведен в приложении № 8 к настоящему Положению.
Работникам МБОУ ООШ села Филькино, имеющим стаж работы (выслугу
лет) в МБОУ ООШ села Филькино, по решению директора МБОУ ООШ села
Филькино могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет):
- от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
- от 4 до 10 лет - до 15 процентов;
- свыше 10 лет - до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
устанавливается коллективным договором, соглашениями и Положением о
выплатах стимулирующего характера, премиальных и иных выплатах работникам
МБОУ ООШ села Филькино, трудовыми договорами с учетом наличия
соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ
ООШ села Филькино, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальными организациями на оплату труда работников.
66. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на

основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности МБОУ
ООШ села Филькино.
67. Стимулирующие выплаты работникам МБОУ ООШ села Филькино не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
68. В целях социальной защищенности работников МБОУ ООШ села
Филькино и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению директора МБОУ ООШ села Филькино применяется единовременное
премирование работников МБОУ ООШ села Филькино:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников МБОУ ООШ села Филькино, принятым
директором МБОУ ООШ села Филькино с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ села Филькино.
69. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом МБОУ ООШ села Филькино, принятым директором МБОУ
ООШ села Филькино с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МБОУ ООШ села Филькино.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава VII. Заключительные положения
70. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда директор МБОУ ООШ села Филькино несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

71. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств директор МБОУ ООШ села Филькино вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
72. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МБОУ ООШ села Филькино услуг, организация вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников
на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
73. В соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской
Федерации, постановлением администрации Серовского городского округа от
28.02.2017г. № 284 «Об утверждении Порядка размещения информации о
рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа»
необходимо размещать информацию о среднемесячной заработной плате
заместителя директора и главного бухгалтера МБОУ ООШ села Филькино на
сайте школы https://filsrv.uralschool.ru/

Приложение № 1
к Положению по оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения основной
образовательной
школы
села
Филькино
Серовского городского округа

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25
ПРОЦЕНТОВ РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА),
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности
руководителей
(руководителей
структурных
подразделений): директор, заместитель директора, главный бухгалтер,
заведующий филиала, руководитель ЦОЦГП «Точка роста», заведующий
хозяйством.
4. Должности служащих: лаборант,
секретарь-машинистка,
бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по охране труда,
делопроизводитель.

Приложение № 2
к Положению по оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения основной
образовательной школы села Филькино
Серовского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационн
ые уровни

Наименование
должности

Минимальный размер
должностных окладов,
рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
секретарь учебной части
6257
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1
младший воспитатель
8374
квалификационный
уровень

Приложение № 3
к Положению по оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения основной
образовательной
школы
села
Филькино
Серовского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационны
е уровни

Наименование должности

Минимальный
размер должностных
окладов, рублей
3
физической
10057
музыкальный

1
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

2
инструктор
по
культуре;
руководитель;
педагог
дополнительного
образования;
педагогорганизатор; социальный педагог;
воспитатель; педагог-психолог;
старший воспитатель; тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед
(логопед);
педагог-библиотекарь

10912

10912

11280

Приложение № 4
к Положению по оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения основной
образовательной школы села Филькино
Серовского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные Профессиональные квалификационные Минимальный
уровни
группы
размер
должностных
окладов,
рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
2 квалификационный заведующий хозяйством
6065
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ»
3 квалификационный заведующий филиала, руководитель
13603
уровень
ЦОЦГП «Точка роста»

Приложение № 5
к Положению по оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения основной
образовательной
школы
села
Филькино
Серовского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификац Профессиональные квалификационные
Минимальный
ионные
группы
размер должностных
уровни
окладов, рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1
делопроизводитель;
секретарь5160
квалификац машинистка
ионный
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
1
лаборант
6997
квалификац
ионный
уровень
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ»
1
бухгалтер; специалист по кадрам;
8594
квалификац специалист по охране труда.
ионный
уровень

Приложение № 6
к
Положению
по
оплате
труда
работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной образовательной школы села
Филькино Серовского городского округа
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ РАЗРЯДАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Наименование квалификационного разряда

Минимальный
размер
должностных
окладов, рублей
1
2
1 квалификационный разряд
4409
2 квалификационный разряд
4898
3 квалификационный разряд
5422
4 квалификационный разряд
6657
5 квалификационный разряд
6657
6 квалификационный разряд
7373
Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям
устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 9402 - 10341 рублей.

Приложение № 7
к Положению по оплате труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения основной
образовательной
школы
села
Филькино
Серовского городского округа
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Наименование должности

Минимальн
ый размер
должностны
х окладов,
рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
гардеробщик;
грузчик;
кастелянша;
4898
уровень
уборщик
служебных
помещений;
уборщик территории
кладовщик;
кухонный
рабочий;
5422
машинист по стирке и ремонту
спецодежды (белья)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию
5996
уровень
и ремонту зданий
водитель автомобиля; повар
9273

Приложение № 8
к
Положению
по
оплате
труда
работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения основной образовательной школы села
Филькино Серовского городского округа
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ СЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной
работы (выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам МБОУ
ООШ села Филькино, расположенного на территории Серовского городского
округа (далее - МБОУ ООШ села Филькино).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы в
МБОУ ООШ села Филькино (выслуги лет) по специальности в сфере
образования (далее - стаж непрерывной работы) является трудовая книжка,
сведения о трудовой деятельности и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам МБОУ ООШ села Филькино
ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) учитывается
продолжительность непрерывной работы работников в МБОУ ООШ села
Филькино.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной
работы засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам МБОУ ООШ села
Филькино, засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе,
так и работе по совместительству на любых должностях в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности
(далее - организации), исполнительных органах государственной власти
Свердловской области, органах местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов, расположенных на территории Свердловской
области (далее - органы власти).
5. Период работы в организациях и органах власти учитывается
работнику МБОУ ООШ села Филькино при исчислении стажа непрерывной
работы при условии, что перерыв в работе при переходе с одной работы на
другую не превысил одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы
в организациях учитывается работнику образовательной организации при
исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения из организаций или
органов власти после окончания обусловленного трудовым договором срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, удлиненное на время переезда.

7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы
в организациях учитывается работнику МБОУ ООШ села Филькино при
исчислении стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной
организации
высшего
образования,
аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией
организации (структурного подразделения), органа власти (структурного
подразделения) либо сокращением численности или штата работников
организации (структурного подразделения) или органа власти (структурного
подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с
военной службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более
одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда,
если службе непосредственно предшествовала работа в организации или органе
власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности
перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии,
если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях или
органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости в другую местность и для
трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период
работы в организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы
по собственному желанию из организаций или органов власти в связи с
переводом военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в
связи с увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени,
необходимого для переезда по направлению службы занятости.
10. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора
беременными женщинами, лицами в связи с уходом за ребенком в возрасте до
14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся
на их попечении) при поступлении на работу до достижения ребенком
указанного возраста.
11. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением
Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № 1015 «Об утверждении
Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления
страховых пенсий» (с изменениями).

12. Под работой по специальности в сфере образования понимается
работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными
расписаниями и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов
органов власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского
фонда; на руководящих и других должностях специалистов дома учителя;
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по делам
несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных
образовательных организациях, образовательных организациях высшего
образования, имеющих государственную аккредитацию.
13. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы
предоставляется директору МБОУ ООШ села Филькино с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации МБОУ ООШ села
Филькино.

6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму
голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет
самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной
работы, выслугу лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся
основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы,
другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательной организации на
стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении
работникам соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых
комиссией по стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о
премировании, после согласования с профсоюзным комитетом подписывается
руководителем образовательной организации и является основанием для осуществления
стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к
принятию определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию
и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.4. Учебная нагрузка (педагогическая) нагрузка, объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
3.5. Установленный в начале учебного года объем учебной (педагогической)
нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации организации, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного
дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
3.6. Уменьшение педагогической нагрузки педагогов без их согласия может
осуществляться только в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения педагогической нагрузки педагога, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку в
установленном законодательством порядке.
3.7. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или уменьшение) у педагога объема педагогической нагрузки по сравнению с нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
3.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи
с изменением у педагогов объема нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под подпись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения.
3.9. При установлении нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых школа является местом основной работы, сохраняется, как
правило, ее объем и преемственность, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам, сокращения количества классов.
Преемственность классов не сохраняется по выпускным классам и при
объединении (разделении) классов. В этих случаях педагогическому работнику может
быть предоставлена нагрузка в других классах, если работа в них соответствует его
должности, квалификации и, если иные условия не оговорены при заключении
трудового договора.
3.10. В зависимости от того, какой учебный план выбран в школы, количество
часов по предметам в первом и втором учебных полугодиях может быть разной. Об этом
работник должен быть уведомлен при распределении учебной нагрузки на новый
учебный год.
3.11. При распределении педагогической нагрузки на новый учебный год в
первую очередь нагрузкой обеспечиваются работники, для которых школа является
основным местом работы. Оставшаяся нагрузка может быть распределена между

совместителями и (или) лицами, выполняющими ее помимо основной работы в том же
образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическими,
руководящими и иными работниками других образовательных учреждений,
работниками предприятий, учреждений и организаций с учетом мнения профсоюзного
комитета.
3.12. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или ином длительном отпуске, сохраняется объём нагрузки до конца отпуска.
3.13. При распределении нагрузки на новый учебный год нагрузка
педагогическим работникам, упомянутым в п. 3.14. настоящего Положения,
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся приказом
руководителя школы для выполнения другим педагогическим работникам на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.14. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска,
ему устанавливается нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск,
либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.15. При возложении на педагогов, для которых школа является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими
заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4. Заключительные положения
4.1. В случае, если при распределении педагогической нагрузки были
установлены основания для сокращения численности или штата работников,
руководитель школы сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками.
4.2. Сообщение должно поступить в профсоюзный комитет не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Приложение №5 к коллективному договору 2022-2025 гг.
Перечень профессий, по которым может учитываться квалификационная
категория, присвоенная по одной из педагогических должностей.
Должность, по
Должность, по которой может учитываться
которой
квалификационная категория, установленная по
установлена
должности, указанной в графе 1
квалификационная
категория
1
2
Учитель,

Старший
(воспитатель,
педагог
дополнительного
образования)
Преподаватель организатор основ
безопасности
жизнедеятельности
(ОБЖ)
Учитель,
преподаватель
физической
культуры
(физического
воспитания)
Руководитель
физического
воспитания
Учитель трудового
обучения
(технологии)

Воспитатель;
социальный педагог; педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)
Аналогичная должность без названия «старший»

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки,
входящей в основные должностные обязанности;
учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания)
Инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ),
ведущий начальную физическую подготовку
Учитель, преподаватель физкультуры (физического
воспитания);
инструктор по физкультуре;
учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учительдефектолог,
учитель-логопед

Преподаватель
детской
музыкальной,
художественной
школы (школы
искусств,
культуры),
музыкальный
руководитель,
Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных классах)в
специальных (коррекционных) образовательных
организациях для детей с отклонениями в развитии;
воспитатель; педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Учитель музыки;

Учитель того же предмета в общеобразовательном
учреждении

Приложение №6 к коллективному договору 2022-2025 гг.
Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы села Филькино
Серовского городского округа Свердловской области
на 2022 год
Администрация и первичная профсоюзная организация Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы села Филькино (далее МБОУ ООШ с.Филькино)
заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2022 года руководство МБОУ ООШ с.Филькино обязуется выполнить
следующие мероприятия:
№ Содержание мероприятий (работ) Кол-во
Источник
Затраты на
Срок
Ответственный за
п/п
(ед.)
финансирования выполнение
выполнения
выполнение
мероприятия
(тыс.руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.1. Заключение соглашения по
Декабрь 2021
Директор,
охране труда между
председатель ППО
администрацией
и
первичной профсоюзной
организацией МБОУ ООШ
с.Филькино
Июнь, Декабрь 2022г.
Проверка итогов выполнения
соглашения по охране труда
совместно с первичной
профсоюзной организацией
МБОУ ООШ с.Филькино
1.2. Организация и контроль работы
В течение года
Директор,
по соблюдению в МБОУ ООШ
заведующий
с.Филькино законодательства об
хозяйством,
охране труда, выполнению
председатель ППО,
санитарно-гигиенических
специалист по ОТ
правил, предупреждению
травматизма
и других
несчастных случаев среди
работников

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

1.7.

1.8.

Проверка наличия уголков по
технике безопасности в
кабинетах, обновление по мере
необходимости
Обеспечение качественной
подготовки и проверки
готовности кабинетов, спортзала,
здания МБОУ ООШ с.Филькино
к новому учебному году
с оформлением актов разрешений
и акта
готовности МБОУ ООШ
с.Филькино к новому учебному
году
Пересмотр инструкций по охране
труда.
Проверка наличия инструкций
по охране труда в кабинетах, на
других рабочих местах,
обновление по мере
необходимости.
Проверка кабинетов повышенной
опасности на предмет
соблюдения требований охраны
труда, техники безопасности
Организация расследования и
учет несчастных случаев с
работниками
и
обучающимися с составлением
актов по формам Н-1 и Н-2,
проведение профилактической
работы по их предупреждению
Обеспечение журналами
регистрации инструктажей

В течение года

Специалист по ОТ,
классные
руководители

Июль-Август
2022г.

Директор,
заведующий
хозяйством,
председатель ППО,
комиссия

Март 2022г.

Специалист по ОТ

Июль 2022г.

В течение года

Специалист по ОТ,
заведующий
хозяйством

По мере
необходимости,
в течение года

Специалист по ОТ,
комиссия по
расследованию
несчастных случаев

Август
2022г.

Заведующий
хозяйством.
Специалист по ОТ

Проведение регулярных
инструктажей (вводный, первичный
на рабочем месте, повторный,
внеплановый, целевой) персонала
МБОУ ООШ с.Филькино
с регистрацией в соответствующих
журналах
1.10. Проведение повторного
инструктажа по охране труда на
рабочем месте
1.11. Организация обучения и
проверки знаний по охране труда
в соответствии с постановлением
Минтруда РФ
и
Минобразования России от
13.01.2003г. № 1/29 « Об
утверждении порядка обучения
по охране труда
и проверки
знаний требований охраны труда
работников организации», в том
числе:
-поступающих на работу вновь
-руководителей и специалистов
1.12. Повторное обучение и проверка
знаний по охране труда
работников
МБОУ
ООШ с.Филькино
1.13 Проведение производственного
контроля
1.9.

2.1.

Оснащение рабочих и учебных
мест мебелью (доукомплектация,
замена морально устаревшей,
неисправной и ветхой мебели)

2.ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Согласно положения
о порядке проведения
инструктажей

Специалист по ОТ

Февраль, август
2022г.

Специалист по ОТ

С вновь принятыми
работниками – в
течение месяца, далее –
один раз
в три года

Специалист по ОТ,
комиссия
по
охране труда

Октябрь 2022г.

Комиссия
по
охране труда

Апрель 2022г.

Директор
Специалист по ОТ

При финансовом
обеспечении

Директор

2.2.

2.3

2.4.

3.1.

3.2.
3.3.

3.4.

Проведение общего
Июль 2022г
технического осмотра здания и
других сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
Установка тактильной вывески с
Июнь 2022г.
шрифтом Брайля для слепых и
слабовидящих людей.
Установка акустической
Август 2022г.
информации для слепых и
тактильной таблички
3.ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Проведение предварительных
январь 2022г.
(при поступлении на работу)
и периодических (в течение
трудовой деятельности)
медицинских осмотров, (ч.4
ст.213 ТК РФ, Министерства
здравоохранения РФ от
28.01.2021г. №29Н)
Предоставление членам ППО
В течение учебного
времени на улучшение здоровья
года
Обеспечение
Укомплектование –
специализированных кабинетов,
июль 2022г.,
спортивного зала медицинскими
пополнение
аптечками
(доукомплектование)в течение учебного
года
Проведение
В соответствии
вакцинопрофилактики в
с региональным
соответствии с ФЗ «Об
календарем
иммунопрофилактике
профилактических
инфекционных болезней» N 157прививок
ФЗ от 17 сентября 1998 г., ФЗ от
21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об
основах охраны здоровья
граждан в РФ"

Заведующий
хозяйством

Директор
Специалист по ОТ
Директор
Специалист по ОТ
Директор
Специалист по ОТ

Директор,
председатель ППО
Заведующий
хозяйством,
специалист по ОТ

Специалист по ОТ

3.5.

4.1.

4.2.

4.3.

5.1.

5.2

5.3.

Проведение Дней Здоровья для
Апрель 2022г.
Директор,
сотрудников МБОУ ООШ
председатель ППО
с.Филькино
Октябрь 2022г
4.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)
Обеспечение работников
В течение года,
Заведующий
средствами индивидуальной
по мере необходимости
хозяйством
защиты
в
и финансирования
соответствии c
действующими типовыми
нормами
Обеспечение работников мылом,
По норме
Заведующий
смывающими и
хозяйством
обезжиривающими средствами в
соответствии с установленными
нормами.
Обеспечение работников
В течение года, по мере
Заведующий
специальной одеждой и обувью
необходимости и
хозяйством
(приказ Минтруда России
финансирования
от 09 декабря 2014г. № 997н)
5.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Обновление инструкций по
По мере
правилам пожарной
необходимости
безопасности и планов эвакуации
с порядком действий при пожаре.
Проведение инструктажей
В соответствии с
по пожарной безопасности
комплексным
работникам ОУ, тренировочных
межведомственным
мероприятий
по эвакуации.
планом
заинтересованных
организаций и ведомств
по профилактике
гибели и травматизма
детей при пожарах на
2022г.
Техническое обслуживание
В течение года
пожарной сигнализации и систем
оповещения людей о пожаре.

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

Заведующий
хозяйством

5.4.

5.5.
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.

Обследование технического
состояния дымоходов и
вентиляционных каналов.
Испытание защитных средств
из диэлектрической резины.
Переосвидетельствование
(перезарядка) огнетушителей.
Проверка пожарного водоема.
Модернизация пожарной
сигнализации.
Разработка инструкций по
пожарной безопасности в
производственных помещениях.

Июль 2022г.

Заведующий
хозяйством

Январь 2022г.
Июнь 2022г.
Июль 2022г.

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

Июль 2022г.
III-IV квартал 2022г.
Январь 2022г.

Соглашение по охране труда

Филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы села Филькино - детский сад №45 «Филиппок»
Серовского городского округа Свердловской области
на 2022 год
Администрация и первичная профсоюзная организация филиала Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы села Филькино - детский сад №45 «Филиппок»
(далее филиал МБОУ ООШ с.Филькино – детский сад №45 «Филиппок)
заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2022 года руководство филиала МБОУ ООШ с.Филькино – детский сад №45
«Филиппок» обязуется выполнить следующие мероприятия:
№
Содержание мероприятий (работ) Количество
Источник
Затраты на
Срок
Ответственный за
п/п
(ед.)
финансирования
выполнение
выполнения
выполнение
мероприятия
(тыс.руб.)
1
2
3
4
5
6
7
1.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.1. Заключение соглашения по охране
Декабрь 2022г.
Директор,
труда между администрацией
председатель ППО
и первичной профсоюзной
организацией МБОУ ООШ
с.Филькино – детский сад №45
«Филиппок».
Июнь, Декабрь
Проверка итогов выполнения
2022г.
соглашения по охране труда
совместно с первичной
профсоюзной организацией
филиала МБОУ ООШ с.Филькино
– детский сад №45 «Филиппок».
1.2. Организация и контроль работы
В течение года
Директор,
по соблюдению в филиале МБОУ
заведующий
ООШ с.Филькино – детский сад
хозяйством,
№45 «Филиппок»
председатель ППО,
законодательства об охране труда,
специалист по ОТ
выполнению санитарногигиенических правил,
предупреждению травматизма

и других несчастных случаев
среди работников.
1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

1.7

1.8.

Проверка наличия уголков по
технике безопасности в группах,
обновление по мере
необходимости.
Обеспечение
качественной
подготовки и проверки готовности
групповых, спортзала, здания
филиала МБОУ ООШ с.Филькино
– детский сад №45 «Филиппок» к
новому
учебному
году
с
оформлением актов - разрешения
и акта готовности МБОУ ООШ
с.Филькино – детский сад №45
«Филиппок» к новому учебному
году.
Пересмотр инструкций по охране
труда. Проверка наличия
инструкций по охране труда,
обновление по мере
необходимости.
Организация расследования и учет
несчастных случаев с работниками
и воспитанниками с составлением
актов по формам Н-1 и Н-2,
проведение профилактической
работы по их предупреждению.
Обеспечение журналами
регистрации инструктажей
Проведение
регулярных
инструктажей (вводный, первичный
на рабочем месте,
повторный,
внеплановый, целевой) персонала
МБОУ ООШ с.Филькино – детский
сад №45 «Филиппок» с регистрацией

В течение года

Специалист по ОТ,
воспитатели

Июль-Август
2022г.

Директор,
заведующий
хозяйством,
председатель ППО,
комиссия

Март 2022г.

Специалист по ОТ

Июль 2022г.
По мере
необходимости,
в течение года

Специалист по ОТ,
комиссия по
расследованию
несчастных случаев

Август
2022г.

Заведующий
хозяйством,
специалист по ОТ
Специалист по ОТ

Согласно
положения
о порядке
проведения
инструктажей

в соответствующих журналах.

Проведение повторного инструктажа
по охране труда на рабочем месте.
1.10. Организация обучения и проверки
знаний по охране труда в
соответствии с постановлением
Минтруда РФ
и
Минобразования России от
13.01.2003г. № 1/29 « Об
утверждении порядка обучения по
охране труда
и проверки
знаний требований охраны труда
работников организации», в том
числе:
-поступающих на работу вновь;
-руководителей и специалистов.
1.11. Повторное обучение и проверка
знаний по охране труда
работников
МБОУ ООШ
с.Филькино – детский сад №45
«Филиппок»
1.12 Проведение производственного
контроля.

Февраль, август
2022г.
С вновь
принятыми
работниками – в
течение месяца,
далее – один раз
в три года

1.9.

2.1.

2.2.

Оснащение рабочих и учебных
мест мебелью (доукомплектация,
замена морально устаревшей,
неисправной и ветхой мебели).
Проведение общего технического
осмотра здания и других
сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации

2.ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Специалист по ОТ
Специалист по ОТ,
комиссия
по
охране труда

Октябрь 2022г.

Комиссия
по
охране труда

Апрель 2022

Директор,
специалист по ОТ

При финансовом
обеспечении

Директор

Июль 2022г

Заведующий
хозяйством

2.3

2.4.

2.5.

2.6.

3.1.

3.2.

Установка тактильной вывески с
Июнь 2022г.
шрифтом Брайля для слепых и
слабовидящих людей в МБОУ
ООШ с. Филькино – детский сад
№45 «Филиппок».
Установка акустической
Август 2022г.
информации для слепых и
тактильной таблички в МБОУ
ООШ с. Филькино – детский сад
№45 «Филиппок».
Мероприятия по
Май 2022г
облагораживанию территории
детского сада:
Октябрь2022г.
-проведение субботников;
- закупка песка;
- покраска оборудования;
- обрезка кустов, покос травы,
ремонт оборудования на
территории.
Текущий, косметический ремонт в
май-июнь 2022г
группах в МБОУ ООШ с.
Филькино – детский сад №45
«Филиппок».
3.ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Проведение предварительных (при
Январь 2022г.
поступлении на работу)
и периодических (в течение
трудовой деятельности)
медицинских осмотров,
флюорографическое обследование
работников (ч.4 ст.213 ТК РФ,
утверждённому приказом
Министерства здравоохранения
РФ от 28.01.2021г. №29).
Предоставление членам ППО
В течение
времени на улучшение здоровья.
учебного года.

Директор,
специалист по ОТ

Директор,
специалист по ОТ

Заведующий
хозяйством

Заведующий
хозяйством

Директор,
специалист по ОТ

Директор,
председатель ППО

3.3.

3.4.

3.5.

3.6

3.7.

4.1.

4.2.

Проведение вакцинопрофилактики
В соответствии
Специалист по ОТ
в соответствии с ФЗ «Об
с региональным
иммунопрофилактике
календарем
инфекционных болезней» N 157профилактическ
ФЗ от 17 сентября 1998 г., ФЗ от
их прививок.
21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об
основах охраны здоровья граждан
в РФ"
Проведение дней Здоровья для
Апрель 2022г.
Директор,
сотрудников МБОУ ООШ
Октябрь 2022г.
председатель ППО
с.Филькино – детский сад №45
«Филиппок».
Укомплектование медикаментами
Август 2022г.
Заведующая
аптечек первой медицинской
хозяйством
помощи в МБОУ ООШ с.
Филькино – детский сад №45
«Филиппок»
Дератизация, дезинсекция в
1 раз в квартал
Заведующий
МБОУ ООШ с. Филькино –
хозяйством
детский сад№45 «Филиппок».
Акарицидная обработка
Май 2022г.
Заведующий
территории в МБОУ ООШ с.
хозяйством
Филькино – детский сад №45
«Филиппок».
4.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)
Обеспечение работников
В течение года,
Заведующий
средствами индивидуальной
по мере
хозяйством
защиты
в
необходимости
соответствии c
и
действующими типовыми
финансирования
нормами.
Обеспечение работников мылом,
По норме
Заведующий
смывающими и
хозяйством
обезжиривающими средствами в
соответствии с установленными
нормами.

4.3.

Обеспечение работников
специальной одеждой и обувью
(приказ Минтруда России
от 09 декабря 2014г. № 997н)

В течение года,
по мере
необходимости и
финансирования
5.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

5.1.

5.2

Обновление инструкций по
правилам пожарной безопасности
и планов эвакуации с порядком
действий при пожаре.
Проведение инструктажей
по пожарной безопасности
работникам ОУ, тренировочных
мероприятий
по эвакуации.

5.7.

Техническое обслуживание
пожарной сигнализации и систем
оповещения людей о пожаре.
Обследование технического
состояния дымоходов и
вентиляционных каналов.
Испытание защитных средств
из диэлектрической резины.
Переосвидетельствование
(перезарядка) огнетушителей.
Проверка пожарных кранов.

5.8.

Перемотка пожарных рукавов.

5.3.

5.4.

5.5.
5.6.

Заведующий
хозяйством

Июль 2022

Заведующий
хозяйством

В соответствии с
комплексным
межведомственн
ым планом
заинтересованны
х организаций и
ведомств по
профилактике
гибели и
травматизма
детей при
пожарах на
2022г.
В течение года

Заведующий
хозяйством

Июнь 2022г.

Заведующий
хозяйством

Январь 2022г.
Июнь 2022г.
Июль 2022г.

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

Два раза в год
Июнь 2022г.

Заведующий
хозяйством

Приложение №7 к коллективному договору 2022-2025 гг.

№

1

2

3

Типовые нормы
на бесплатную выдачу работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам
МБОУ ООШ села Филькино.
Профессия
или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

Водитель

При управлении автобусом.
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий.
Перчатки с точечным
покрытием.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов.
Халат хлопчатобумажный

Воспитатель

Младший
воспитатель

Халат хлопчатобумажный
светлых тонов.
Для получения и раздачи
пищи:
Фартук для раздачи пищи.
Косынка хлопчатобумажная
Для мытья посуды:
Фартук для мытья посуды.
Для уборки помещений:
Халат для защиты от общих
производственных

Норма
выдачи на
год (единица,
комплекта)
1 шт.

12 пар
Дежурные
1

1 шт.

1шт.
1шт.
1шт.
1шт

загрязнений и механических
воздействий.
Перчатки с полимерным
покрытием.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

Основание

п.11
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
СП 2.4.364820 Санитарноэпидемиологи
ческие
требования к
организации
воспитания и
обучения,
отдыха и
оздоровления
детей и
молодежи.
СП 2.4.364820 Санитарноэпидемиологи
ческие
требования к
организации
воспитания и
обучения,
отдыха и
оздоровления
детей и

6шт.
12пар.

4.

Гардеробщик

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений. х/б

1шт.

5

Уборщик
территории

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий.
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником.
Сапоги резиновые с
защитным подноском.
Перчатки с полимерным
покрытием.
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий.
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

1шт.

Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий.

1шт.

6

7

Библиотекарь

Заведующий
хозяйством

2шт.
1пара.
6пар.
1 шт.

1шт.

молодежи.
п.171
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.19
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.23
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.30
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.32
приложение к
приказу
Министерство

Перчатки с полимерным
покрытием

8

9

10

11

Кастелянша

Кухонный
рабочий

Лаборант,
техник
(учитель),
занятые в
химических и
технологичес
ких лабораториях.
Лаборант,
техник
(учитель)

6шт.

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий

1шт.

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий.
Нарукавники из
полимерных материалов.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов.
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником.
При работе в
овощехранилищах
дополнительно:
Жилет утепленный.
Валенки с резиновым низом
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий.
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов.
Очки защитные
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических

1шт.

1 комплект

1 комплект.

до износа

труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.48
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.60
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н

занятые в
лабораториях
(кабинетах)
физика

воздействий
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов.
Очки защитные

12

Лаборант
компьтерного класса

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

1шт

13

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат и брюки для защиты
от общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником.
Перчатки с полимерным
покрытием.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий.
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником.
Нарукавники из
полимерных материалов
Халат хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная

1 шт.

6 пар
2шт.
1шт.
1 пара
14

1 шт.
дежурный
12 шт.
до износа
1шт.

п.66
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.66
приложение к
приказу

Повар

12шт.
до износа

1 комплект

дежурный

Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.66
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
п.115
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н

6шт.
дежурные
1шт.

2шт.
до износа
1шт.
1шт.

п.122
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н
СП 2.4.364820 Санитарноэпидемиологи
ческие
требования к
организации
воспитания и

15

16

Рабочий по
комплексном
у обслужива
нию и
ремонту
здания

Уборщик
служебных
помещений

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском.
Перчатки с полимерным
покрытием.
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или

1шт.

1пара
6штук
12штук

обучения,
отдыха и
оздоровления
детей и
молодежи.
СанПиН
2.3/2.4.359020 Санитарноэпидемиологи
ческие
требования к
организации
общественног
о питания
населения.
п.135
приложение к
приказу
Министерство
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н

До износа
До износа
До износа
1шт

п.171
приложение к
приказу
Министерство

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Комбинезон для защиты от
токсичных веществ и пыли
из нетканых материалов
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

1шт.

Дежурный
12пар
до износа

труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.2014г.
№997н