ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью Работника.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.4. Если трудовой договор заключается впервые страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования и (или) документ, который подтверждает
регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного документа, оформляются Работодателем. Формирование сведений о трудовой
деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года,
осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а
трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом
допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.7.1. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения
Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к
работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к
ответственности, в том числе материальной.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не
установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным
на неопределенный срок.
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в
трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание
Работнику не устанавливается.
2.16. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом
договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати
лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский
осмотр.
2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме
Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда, к
работе не допускается.

2.20. Работодатель ведет:
-трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если
работа у Работодателя является для работников основной
- сведения о трудовой деятельности на каждого работника
2.21. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников.
2.21.1. учреждение в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения;
2.21.2. сотрудник учреждения, который отвечает за ведение и предоставление в
Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников, назначается
приказом директора. Указанный в приказе сотрудник должен быть ознакомлен с ним под
подпись;
2.21.3. сведения о трудовой деятельности передаются (п. 2.5 введен Федеральным
законом от 16.12.2019 N 436-ФЗ): в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи
зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой
книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о
предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 15-го числа месяца,
следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или
подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения
зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
соответствующего
приказа (распоряжения),
иных решений
или
документов,
подтверждающих оформление трудовых отношений;
2.21.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.21.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
2.21.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
3. Порядок перевода работников
(ст. ст. 72, 72.1, 72.2, 73 ТК РФ)
3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает

Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем.
3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника. Не
требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение
ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора.
3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия
Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными абз. 2 п. 3.3 Правил.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у
Работодателя.
3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под
подпись.
4. Порядок увольнения работников
(ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом
Работодателя. С
приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается
ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
4.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
4.4. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником
требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.6. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового Кодекса или иного федерального закона.
4.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению
Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
5. Основные права и обязанности Работодателя
(ст. ст. 22, 76, 212 ТК РФ)
5.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
5.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.2.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6. Основные права и обязанности работников
(ст. ст. 21, 214 ТК РФ)
6.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой доврачебной помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность

этого имущества) и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной
информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе
(услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные
разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные
игры;
в) не курить в помещениях, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
д) не разглашать информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых
обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные других работников;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым
договором.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
7. Рабочее время
(ст. ст. 91, 92, 93, 94, 95, 97, 99, 100, 101, 108, 256, 284 ТК РФ,
Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536)
7.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения в зависимости от
должности и (или) специальности работников с учетом особенностей их труда конкретная
продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы)
составляет для женщин 36 часов, для мужчин 40 часов:
- Для работников МБОУ ООШ села Филькино (по объекту «ШКОЛА»)
Должность
Мужчина/ Продолжительность
Режим работы Выходные
женщина рабочей недели
в день
Директор
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв

Заместитель
директора

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Главный бухгалтер

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Бухгалтер

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Заведующий
хозяйством

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Специалист по
охране труда

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Специалист по
кадрам

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Секретарьмашинистка

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Секретарь учебной
части

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Водитель

М

40 часов в неделю

Лаборант

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Гардеробщик

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Уборщик
территории

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по

Ж

36 часов в неделю
(по графику
сменности)
40 часов в неделю

М

12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 14.00
14.00 – 20.00
8.00 – 17.00

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
По графику
сменности
Суббота,

комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Воспитатель

36 часов в неделю

Перерыв
12.00 – 13.00

воскресенье
Суббота,
воскресенье

Социальный
педагог

36 часов в неделю

Педагог-психолог

36 часов в неделю

Педагогбиблиотекарь

36 часов в неделю

Учитель-логопед

20 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.30 – 12.30

Педагог
дополнительного
образования
Педагогорганизатор

18 часов в неделю

8.30 – 12.06

36 часов в неделю

8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
*
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

Учитель
18 часов в неделю
Воскресенье
Руководитель
М
40 часов в неделю
Суббота,
структурного
Ж
36 часов в неделю
воскресенье
подразделения
ЦОЦГП «Точка
роста
* Режим работы устанавливается в соответствии с расписанием уроков.
- Для работников МБОУ ООШ села Филькино (по объекту «Филиал МБОУ ООШ села
Филькино – детский сад № 45 «Филиппок»»)
Должность
Мужчина/
Продолжительность
Режим работы
Выходные
женщина
рабочей недели
в день
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
филиалом
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Бухгалтер
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Заведующий
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
хозяйством
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Делопроизводитель
М
40 часов в неделю
8.00 – 17.00
Суббота,
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
воскресенье
Перерыв
12.00 – 13.00
Младший
Ж
36 часов в неделю
8.00-16.12
Суббота,

воспитатель

Перерыв
12.00 – 13.00**
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00

воскресенье

Уборщик
территории

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Уборщик
служебных
помещений
Повар

Ж

36 часов в неделю

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Кастелянша

Ж

36 часов в неделю

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
(белья)
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Грузчик

Ж

36 часов в неделю

М

40 часов в неделю

8.00 – 17.00
Перерыв
12.00 – 13.00

Суббота,
воскресенье

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

Суббота,
воскресенье

М
Ж

40 часов в неделю
36 часов в неделю

8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 17.00
8.00-16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
*

Кухонный рабочий

Воспитатель

36 часов в неделю

Музыкальный
руководитель

24 часов в неделю

Старший
воспитатель

36 часов в неделю

Инструктор по
физической
культуре
Педагог-психолог

30 часов в неделю

Учитель-логопед

20 часов в неделю

36 часов в неделю

8.00 – 13.18
Перерыв
11.00 – 11.30
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.00 – 14.30
Перерыв
11.00 – 11.30
8.00 – 16.12
Перерыв
12.00 – 13.00
8.30 – 12.30

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье
Суббота,
воскресенье

Суббота,
воскресенье
* Придерживаться режима дня (у каждой группы режим дня в соответствии с
возрастом), графика выдачи готовой продукции. Время обеда должно совпадать с временем
приема пищи воспитанников. Воспитатели и младшие воспитатели отвечают за жизнь и
здоровье воспитанников, исключая возможность оставления воспитанников без присмотра.

** Придерживаться режима дня (у каждой группы режим дня в соответствии с
возрастом), графика выдачи готовой продукции. Время обеда должно совпадать со временем
приема пищи воспитанников. Воспитатели и младшие воспитатели отвечают за жизнь и
здоровье воспитанников, исключая возможность оставления воспитанников без присмотра.
7.1.1. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений
Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие
условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (для получающих
общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для
получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение
учебного года получение образования с работой, - не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим
неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой
согласованный Работодателем и Работником срок.
7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
7.3.2. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работников, указанных
в п. 7.3.1, срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
его обязательного установления. При этом измененный режим рабочего времени и времени
отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и
окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с
пожеланиями Работника с учетом условий работы у Работодателя.
7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а) для работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное
образование и работающих в период каникул):
- в возрасте от 14 до 15 лет - четырех часов;
- в возрасте от 15 до 16 лет - пяти часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - семи часов;
б) лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
- в возрасте от 14 до 16 лет - двух с половиной часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет - четырех часов;
в) инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

7.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего
дня не должна превышать четырех часов в день.
7.5.1. Если Работник по основному месту работы освобождён от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода)
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников.
7.5.2. Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего времени
при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
- если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;
- если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.
7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.7.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
7.7.2. Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор.
Ненормированный рабочий день для работников, работающих на условиях неполного
рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре условия о
неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой).
7.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником,
в табеле учета рабочего времени.
7.9. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования (далее - работники, ведущие преподавательскую работу)

организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой
(далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной
нагрузки (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
7.10.
Нормируемая часть
педагогической
работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
учебные занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том
числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом
учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается локальным
нормативным актом с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
7.11. Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и
выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение
журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными
актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах
учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре
порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные
дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать
случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В
дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
7.12. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется. При составлении расписаний занятий, планов и
графиков работ рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день
с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
7.13. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учётом санитарноэпидемиологических правил и нормативов к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях, предусматривающих использование «ступенчатого»
режима обучения в первом полугодии (в сентябре - октябре - по 3 урока в день по 35 минут
каждый, в ноябре - декабре - по 4 урока по 35 минут каждый; январь - май - по 4 урока до 45
минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине учебного
дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
7.14. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации
и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются
для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.15. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы),
определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для

выполнения работ, предусмотренных пунктом 7.11 настоящих правил (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
7.16. Учителя в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к
методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по
дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению
культурно-массовых
мероприятий,
работе
предметных
(цикловых)
комиссий,
комплектованию учебных кабинетов.
7.17. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учётом:
выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчётной документации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации,
так и за её пределами.
7.18. Режим выполнения учебной (преподавательской) работы регулируется
расписанием занятий.
7.19. Контроль за соблюдением расписания занятий и за выполнением
индивидуальных планов работы педагогических работников осуществляется заместителем
директора.
7.20. Учет рабочего времени ведется сотрудниками, назначенными ответственными
приказом директора. Табель учета рабочего времени, представляется в бухгалтерию МБОУ
ООШ села Филькино по состоянию на 15-е и 31(28,29,30)-е число каждого месяца.
7.21. За надлежащий учет рабочего времени, оформление табеля рабочего времени
несет ответственность ответственные работники, утвержденные приказом директора. В
случае неявки на работу по болезни Работник обязан поставить в известность об этом
директора, а в первый день выхода на работу предоставить подтверждающий документ
(больничный лист, справку установленного образца из соответствующего лечебного
учреждения).
7.22. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода
на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения.
7.22.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
7.22.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами

организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1
к правилам внутреннего трудового распорядка).
7.22.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
7.23. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения.
7.23.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
7.23.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
7.23.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
7.23.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
7.23.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
7.23.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7.23.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.

8. Время отдыха
(ст. ст. 106, 107, 108, 111, 112, 114, 115, 119, 122, 123, 125, 128, 286 ТК РФ, п. 11 ст. 11
Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ, ч. 2 ст. 6 Федерального закона
от 09.01.1997 N 5-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона
от 20.07.2012 N 125-ФЗ, п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1)
8.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания;
2) выходные дни: при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю (суббота, воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один
выходной день (воскресенье);
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные
выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.3.2. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает
4 часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
8.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, 42 (сорок два) календарных
дня для педагогических работников филиала МБОУ ООШ села Филькино – детский сад №
45 «Филиппок» и 56 (пятьдесят шесть) календарных дней для педагогических работников
МБОУ ООШ села Филькино, несовершеннолетним работникам – 31 (тридцать один)
календарный день. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы
одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается
Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ.
8.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
8.5. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
8.6. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный
от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить
Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого
отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по
соглашению сторон.
8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
8.7.1. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению
дополнительный оплачиваемый отпуск (выходные дни) в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу
(первоклассник) – 1 день (при условии, если его отсутствие не отразится на рабочем
процессе);
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- на похороны близких родственников(мужа, жены, родители, родители супруга
(супруги), детей, братьев, сестер, бабушки, дедушки) – 3 календарных дня;
- работнику, работающему без листов нетрудоспособности – 1 календарный день за
каждый квартал (данный день можно использовать в течение квартала следующего за
отчетным). Если данный день в течение квартала следующего за отчетным не использовался,
то он будет аннулирован.
8.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от
3 до 15 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.
8.9. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе
с обучающимися (воспитанниками) или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
8.10. Для работников Филиала прием пищи устанавливается в виде обеда в
соответствии с меню на текущий день. Оплата расходов на питание производится за счет
средств сотрудников, путем удержания денежных средств из заработной платы работников
по личным заявлениям.
9. Оплата труда
(ст. ст. 76, 93, 129 - 136, 168.1, 271 ТК РФ)
9.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из
должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, которая
может быть выплачена в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и
порядка, установленного Положением об оплате труда.

9.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
Учреждения.
9.2. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
9.2.1. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
9.3. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
9.4. Работникам с разъездным характером работы расходы, связанные со служебными
поездками, компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате
труда.
9.5. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го
числа каждого месяца.
9.5.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени
отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в кредитных организациях
Российской Федерации.
9.6.1. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая
указана в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить Работодателю заявление
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих
дней до дня ее выплаты.
9.7. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с
непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или
медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения оплачивается ему как
простой.
10. Поощрения за труд
(ст. 191 ТК РФ)
10.1. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности,
за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде
Работодатель применяет следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой.
10.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
оплате труда работников МБОУ ООШ села Филькино.
10.2. Поощрения объявляются в приказе Работодателя. Допускается одновременное
применение нескольких видов поощрений.
11. Ответственность сторон
(ст. ст. 192, 193, 194, 232 - 250 ТК РФ)
11.1. Ответственность Работника:
11.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной

ответственности.
11.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ.
11.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
11.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
11.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
11.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
11.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
11.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
11.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан
его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не
подлежат.

11.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
11.1.19. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.1.20. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества.
11.1.21. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.1.22. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
11.1.23. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
11.1.24. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.1.25. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.26. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.27. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.

11.2. Ответственность Работодателя:
11.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя.
11.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
11.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право
обратиться в суд.
11.2.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
11.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
12. Заключительные положения
12.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
12.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка

Утверждаю:

_____________________________

(наименование образовательной организации)

_______________________________________
Директор (заведующий) _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия обучающихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

«___» ______________20__г.

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в
период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос
мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________2020

Председатель первичной профсоюзной организации
___________________________________________________

(подпись, ФИО)